E=mc² 的日常: 美辭職人數創新高CNN：尋求更好工作機會

 根據CNBC調查，打算因COVID-19而改變職業的受僱美國人中，41%追求更靈活的工作或遠距工作，39%希望加薪或晉升。 

近期美國缺工問題嚴重，疫情關係導致餐飲與零售業離職人數大增，加上換工作容易以至於美國2021年8月統計調查有430萬辭職。同時，仍有逾千萬份職缺仍在徵人。

專家認為這些自願離職勞工認為目前很容易找工作有關。現在勞動市場狀況出現人力供應不足，有利勞工尋找薪資更高、工作條件更好、上班時間更彈性的工作。

美國缺工問題嚴重，不只餐飲業者，人力網站一排刷下去，各大企業也全在徵人。 經濟學家達可：「包括健康問題，例如(新冠)病毒、育兒問題，甚至最近的失業救濟金，還有像是資深員工提早退休等，這些原因都導致美國出現一定程度上的供應短缺問題。」 找不到人來工作，是美國雇主現在最頭痛的事。

所以要如何解釋消失的美國勞動力？可能沒有確切答案，但是可以給出幾個有意義的猜想。

首先是這場疫情造成前所未見的創業潮。
創業高峰期在2020年7月，當時有60萬個登記的新事業，比一年前暴增100%。

另一方面是財富效應造成許多人離開職場，甚至提早退休之際，政府提供的慷慨現金補貼讓許多人困在家裡一整年，卻在財務上更為自由。美國目前的儲蓄金額已約是GDP的10%，這些積蓄讓多人足以繼續延後回去工作的時間。而且，像是在紐約與加州，許多地方已經延長不准驅逐欠租房客的凍結令，讓一些人還有時間不急著找工作付房租。

長島食物議會主席 塔克：「工作與生活間的平衡，在後疫情時代變得重要很多，特別在年輕一代身上更明顯，是否能遠端工作(對他們來說也很重要)，所以需要到現場的那些專業工作，目前非常缺人。」

缺工另外還有一個可能的解釋原因。列瓦農說，一些機關、企業要求員工必須強制接種新冠疫苗，可能已帶來部分負面效果。

變種病毒不斷革新，加上疫情帶來的數位化商機，企業對於數位技術工作者需求只會增不會減，而這群人又是能在家工作，談出更高彈性工時的一群。

英國招募公司Reed CEO溫蓋特（Simon Wingate）同意，現在求職者更大膽要求靈活工作的可能性，「8月，我們發現遠距工作的職位申請超過了混合工作的職缺，」「他們提衝更多需求，包含更高的薪資、更多的福利和彈性的工作安排，」

德國品牌公司Stryze的CEO芬克（Sebastian Funke）也表示，疫情讓電子商務需求暴增，他的公司需要更多技術職原來發展，目前有40個職缺。

「除了支付較高的薪資，我還要為從歐洲各地搬到柏林的人提供四位數的搬家津貼，」他並指出，員工如果推薦認識的人入職成功，將能拿到1萬歐元的獎金。

在矽谷，對員工的需求最為激烈，「現在員工希望根據他們為組織創造的價值談薪水，而不是他們生活成本有多少，」人力招募公司Riviera Partners的CEO杭辛格（Will Hunsinger）觀察，「基於目前就業市場的狀況，企業就明白為什麼了。」